රැකියාවක් කරන ඔබ මාසයේ අවසානයේ, වැටුප්පත ලබා ගැනීමත් සමගම බොහෝවිට කරනුයේ, වැටුපතෙහි අවසාන ගෙවීම් මුදල බලා, එය ඔබගේ බැංකු ගිණුමට එකතු වීදැයි දැනගැනීමයි.

එහෙත් වැටුප් පත පිළිබඳව මනා පරීක්ෂාවක යෙදුනේ නැතිනම් ඔබට ගෙවිය යුතු ඇතැම් මුදල් නොගෙවා තිබීම සිදුවීමේ හැකියාවක් ඇත.

එය ඔබ නොදැනුවත් විය හැක.

වැටුප් පත යනු ඔබ කළ සේවය, සේවායෝජකයා විසින් ගණනය කළ ආකාරය පිළිබඳ සමාලෝචනයයි.

මෙම ලිපිය මගින්, එම සමාලෝචනය කිරීමේ ක්‍රමවේදය, ඔබට හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

වැටුප්පත මුලසිට ක්‍රමවත්ව පිරික්සීමේ ක්‍රමය

• එය ඔබේ නම පරීක්ෂා කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න.

• ඔබේ නම නිවැරැදි ලෙස සටහන් වී ඇත්ද?

• සේවා යෝජකයාගේ නම නිවැරැදි ද?

• වැටුප්පත කුමන මාසයක් සඳහාද?

වැටුපතෙහි සේවා සාරාංශය විමසන්න

• ඔබ දිනෙකට පැය කීයක් සේවයේ යෙදුණාද?

• සතියේ දින කීයක් සේවයේ යෙදුණා ද?

• අතිකාල සේවය කලේ නම් එය සටහන්ව තිබේද?

• විවේක දින සහ නිවාඩු දිනවල සේවය කලේ නම් ඒවායේ ගෙවීම් සඳහන්ද?

• ඔබ ලබාගත් අසනීප නිවාඩු, වාර්ෂික නිවාඩු, වැටුප් රහිත නිවාඩු පිළිබඳ සඳහනක් ඇද්ද?

ඉහත දැක්වූ කරුණු පිරික්සන විට ඔබ සැබෑවට කළ සේවයත්, වැටුප්පතෙහි දක්වා ඇති දත්තයනුත්, අතර ඇති වෙනස ඔබට වැටහෙනු ඇත.

පසුව වැටුපෙන් කළ අඩු කිරීම් පිළිබඳව දැක්වේ

බොහෝ විට ඔබගෙන් මෙම කොටස මගහැරේ.

හීබෘ භාෂාවෙන් දක්වා තිබීමත්, අංක ඉතා කුඩා වීමත් මෙයට හේතුව වෙයි.

එහෙත් මෙය මග නොහැරිය යුතු කොටසකි.

බොහෝ වැටුප්පත්හි පහත සඳහන් හීබෘ වචන දැකිය හැක.

• שכר בסיס (schar basis) – base salary – දල වැටුප (මූලික වැටුප)

• שעות נוספות (sha’ot nosafoot) – overtime hours – අතිකාල වැඩ කළ පැය ගණන

• ניכויים (nikuyim) – deductions – අඩුකිරීම්

• דמי הבראה (dmei havra’a) – convalescence pay – වසර අවසානය ලැබෙන පාරිතෝෂිකය

• ימי מחלה (yemei machalah) – sick days – අසනීප නිවාඩු

සම්මත ක්‍රමයේ වැටුප් පතක ඉහත සඳහන් කොටස් තිබිය යුතුය.

නැත්නම් එය සම්මත ක්‍රමවේදය නොවේ.

එමනිසා ගැටලුකාරීය.

ඒ පිළිබඳ වහාම විමසන්න.

අඩු කිරීම අතර

• විශ්‍රාම වැටුප් සදහා දායකත්වය අඩුකිරීම්

• සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සඳහා වාරික අඩු කිරීම්

• නිවාස සඳහා අඩු කිරීම

වැනි සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර සිදුවූ එකඟතාවය මත සිදු කරන අඩුකිරීම් නීතියට එකඟය.

එයට පරිබාහිර වූ කිසියම් අඩු කිරීමක් වෙතොත්, සැබැවින්ම සෑම මසකම අවසානයේ එවැනි අඩු කිරීමක්, වසර අවසානයේ විශාල ගණනකට හේතුවක් වෙයි.

ඒ පිළිබඳව සැලකිලිමත් වන්න.

• මෙතෙක් නොතිබුණු යම්කිසි අඩුකිරීමක් වැටුප් පත මත එක්වර දිස්වුවහොත්

• එක්වරම නිවාස සඳහා කරන අඩු ප්‍රමාණය වැඩිවී තිබුණහොත්

මෙවැනි අවස්ථා පිළිබඳ පරීක්ෂාකාරී වන්න.

ඔබ නොදන්නා හීබෘ භාෂාවෙන් දැක්වෙන සටහනක් ඉදිරියේ අඩුකිරීමක් දුටුවිට ඉවසීමෙන්, සන්සුන්ව ඒ පිළිබඳව අසා පැහැදිලි කරගන්න.

එවිට සේවා යෝජකයාට ඒ පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීම මගහැරිය නොහැක.

ඔබගේ බැංකුවට කරන වැටුප් බැර කිරීම් එක්වරම අඩු අගයක් ගත්තේ නම්

එය විශ්ලේෂණය කරන ආකාරය (උදාහරණයක් සමග)

අදාළ බැංකු ප්‍රකාශනය සහ අදාළ මාසයේ වැටුප්පත ගන්න.

දැන් වැටුප් පතෙහි ඔබේ සේවය ලෙස දක්වා ඇති පැය ගණන ගණනය කරන්න.

සේවය කළ පැය ගණන, දින ගණන නිවැරැදි වන අවස්ථාවේදීත් තවත් කුමක් හෝ අඩු කිරීමක් තිබිය හැක.

වාර්ෂික නිවාඩු ලෙස අඩු කිරීමක් දක්වා ඇති ලෙස සිතමු.

ඔබ එදින රැකියාවට ගිය බව දන්නේ නම් දැන් ඔබට ගැටලුව පැහැදිලියි.

දැන් ඔබට කෙලින්ම සේවා දායකයාගෙන් තමාගේ වැටුප අඩුවී ඇත්තේ ඇයිද කියා නොව, තමා සේවයට පැමිණි දිනෙක, වාර්ෂික නිවාඩු ලෙස දක්වා වැටුප් අඩුකර ඇත්තේ ඇයි දැයි ඇසිය හැක.

ඔබ මනා පරීක්ෂාවකින් සිටින බවට එය හොඳ පිළිබිඹුවකි.

මේ ආකාරයටම වාර්ෂික නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු පිළිබඳ නිවැරදි නොවන ගණනය කිරීම්, නිවාස සඳහා නිවැරදි නොවන අඩු කිරීම් පිළිබඳව විමසන්න.

සාමාන්‍ය වැටුප්පත් ආකෘති‍ය වෙනුවට, වෙනස් වූ වැටුප්පත් ආකෘති, අලුත් සංකේත මේවා මගින් ඔබට ගණනය කිරීම අපහසු විය හැක.

අනවශ්‍ය ලෙස අඩු කිරීමද සිදුවිය හැක.

සේවායෝජකයා ඒවා උවමනාවෙන්ම නොකළත්, ඔබ ඒ පිළිබඳව දක්වන විමසිලිමත් ඇස, ඔබට ලැබිය යුතු මුදල් ආරක්‍ෂා කරගැනීමට මගකි.

ඔබගේ වැටුප්පතෙහි අපැහැදිලි තැන් වේ නම්, අදාල නිලධාරියකු හරහා හෝ LankaConnect වෙබ් අඩවියෙන් විමසීමක් කල හැක.

ලබා දුන් වැටුප්පතෙහි යම්කිසි දෝෂයකට, නව වැටුප්පතක් නිකුත් කළේ නම්

පැරැණි වැටුප් පත මෙන්ම නව වැටුපතද ඔබ ළඟ තබාගන්න.

යම්කිසි ගැටලුකාරී තත්ත්වයකදී, සිදු වී ඇති දේ පැහැදිලි කර ගැනීමට එය උපකාර වනු ඇත.

පහත අවස්ථා පිළිබඳ පරීක්ෂාකාරී වන්න

• වැටුපතෙහි ඔබේ නම, සේවායෝජකයාගේ නම, කාලය මාසය නිවැරැදි දැයි බලන්න.

• වැටුප්පතෙහි ඇති සේවා කාලය සහ ඔබ ළඟ ඇති ඔබේ සේවා මුර පිළිබඳ සටහන් එකිනෙක ගැලපේදැයි පරීක්ෂා කරන්න.

• මින් පෙර හඳුනා නොගත් යම්කිසි අඩුකිරීමක් වේ නම් ඒ පිළිබඳව විමසන්න.

• සියලු අඩුකිරීම් වලින් පසු ලබන අවසන් අගය, සැසඳිය යුත්තේ ඉහත ගණනය කිරීම් වලින් පසුවය.

• මින් පෙර වැටුපත් වල නොමැති එහෙත් එක්වරම සිදුවූ වෙනස්කම් ඇති වැටුපත් සසඳන්න.

• වැටුප්පත් නිවැරදි කිරීමෙන් පසු ලබාදෙන නව වැටුප්පත සමඟ පැරැණි වැටුප් පත ද තබාගන්න.

මේ සඳහා උපදෙස් ලබා ගත හැකි ආයතන ලෙස

• ඔම්බුඩ්ස්මන් නිලධාරියා
කම්කරු අමාත්‍යාංශය
(වැටුප්, සේවය කරන වෙලාව, සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ කරුණු වලදී නීතිඥයෙක් වෙනුවට භාෂා කිහිපයකින්ම උපදෙස් ගත හැක.)

• Shlomo (Selma) ආයතනය
53 පාර, ටෙල් අවිවි

gov.il Foreign Worker Rights
(search: foreign worker rights)

• PIBA (ජනගහන හා සංක්‍රමණ අධිකාරිය)
ඔබගේ වීසා සහ නීතිමය තත්ත්වයන් පිළිබඳව ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට ඉදිරිපත්වෙයි.

piba.gov.il

• ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රී ලංකා තානාපති කාර්යාලයද,
ඔබගේ ගමන් බලපත්‍ර අලුත් කිරීම, සහතික නිකුත් කිරීම, හදිසි අවස්ථාවකදී නීතිමය උපදෙස් ලබා දීම වැනි සේවා ලබාදෙයි.

1 Ben Gorion Street, Bnei Brak
03-527-7635

• LankaConnect වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න