හැඳින්වීම
විදේශයක ජීවත් වීම යනු විවිධ ආගම්, පුරුදු සහ ගෞරවය පිළිබඳ විවිධ අදහස් ඇති මිනිසුන් සමඟ එකම අවකාශය බෙදාගැනීමයි. ඊශ්රායලයේ සිටින බොහෝ ශ්රීලාංකික සේවකයන්ට මෙය දෛනික අත්දැකීමකි. ශබ්බාත් පිළිපදින යුදෙව් සේවකයෙක්, ආහාර නීති ගැටෙන බෙදාගත් මුලුතැන්ගෙය, පූජා වේලාවන් වෙනස් ලෙස බලන කාමර සඟයන් හෝ උත්සවයක වැදගත්කම තේරුම් නොගන්නා පුද්ගලයන් එකට සිටීම නිසා ගැටලු මතු වේ. මෙවැනි කුඩා දෛනික ගැටලු නිසා මිනිසුන් තේරුම් නොගත් බවක් හෝ ගෞරව නොලැබෙන බවක් දැනුන විට ගැටලු විශාල විය හැක.
මෙහි අරමුණ සියලු දෙනා එකඟ කරවීම නොවේ. බෙදාගත් අවකාශය ක්රියාකාරීව තබා ගනිමින් ඔබේ අනන්යතාවය ආරක්ෂා කිරීමයි.
ප්රායෝගිකව ගෞරවය කෙබඳුද
ගෞරවය යනු අනෙක් පුද්ගලයාගේ අදහස් සමඟ එකඟ වීම පමණක් නොවේ. බොහෝ විට එය මූලික හැසිරීම් මට්ටමේ පවතින දෙයකි.
● බෙදාගෙන භාවිතා කරන දේවල් භාවිතා කිරීමට පෙර අවසර ඉල්ලීම
● ආගමික විශ්වාස හෝ යාච්ඤා පිළිවෙත් විහිළුවට ලක් නොකිරීම
● ආහාර සම්බන්ධ සංවේදීතාවන් ගැන සැලකිලිමත් වීම
● සංස්කෘතික පුරුදු බාහිරින් සරල ලෙස පෙනුනද ඒවා පුද්ගලයන්ට ගැඹුරු ලෙස වැදගත් විය හැකි බව අවබෝධ කරගැනීම
තමන්ගේ අනන්යතාවය හොඳින් ආරක්ෂා කරගන්නා සේවකයන් සාමාන්යයෙන් එකවර කරුණු දෙකක් සිදු කරති. එනම්, ඔවුන් අන් අයට ගෞරවයෙන් සැලකීමත්, තමන්ගේ සීමාවන් සන්සුන්ව හා පැහැදිලිව ප්රකාශ කිරීමත් ය. මෙයින් එකක් කිරීම මගින් අනෙක අත්හැරිය යුතු නැත.
පොදු තත්වයන් සහ ඒවා සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද
මෙම තත්ත්වයන් ඊශ්රායලයේ සිටින ශ්රීලාංකික සේවකයන් අතර බොහෝවිට දක්නට ලැබේ. මේ කිසිවක් අනිවාර්යයෙන්ම ගැටුමක් විය යුතු නැත.
ආහාර සහ සමාජයීය මුළුතැන්ගෙය:
බොහෝ ශ්රීලාංකික සේවකයන් දැඩි සුවඳක් ඇති, නුපුරුදු කුළුබඩු භාවිතා කරන, හෝ විශේෂ සූදානමක් අවශ්ය ආහාර පිළියෙල කරති. සමහර ඊශ්රායලයේ සේවකයින් හෝ නිවසේ අන් අය හට මෙය අසීරු ලෙස දැනිය හැක. සරල ක්රමයක් වන්නේ එකඟ වූ වේලාවන් තුළ ආහාර පිසීම, පිසීමෙන් පසු මුළුතැන්ගෙය හොඳින් පිරිසිදු කිරීම, සහ අවශ්ය නම් ආහාරය කුමක්ද යන්න කෙටියෙන් පැහැදිලි කිරීමයි. ඔබගේ ආහාර පිසීමට ඔබට අවසර අවශ්ය නොවුණත්, වේලාව සහ පිරිසිදුකම මගින් ආතතිය අඩු කළ හැක.
යාච්ඤාව සහ නිහඬ කාලය:
ඔබගේ වැඩ පරිසරයේ යාච්ඤාව සඳහා පැහැදිලි ස්ථානයක් නොමැති නම්, නිවසේ ක්රියාවලියට බාධා නොවන ස්ථිර වේලාවක් සහ ස්ථානයක් තෝරා ගැනීම අවශ්ය වේ. රැකියා ස්ථානයේ දිනචරියාව පෙර සිටම අපේක්ෂා කළ හැකි හා කෙටි එකක් නම්, බොහෝ සේවාදායකයන් (employers) එයට විරුද්ධ නොවනු ඇත. ඔබගේ ආගමික පිළිවෙත් පිළිබඳව යමෙකු උපහාසයෙන් කතා කරන්නේ නම්, එක් වරක් පමණක් සන්සුන්ව හා සෘජුව ප්රතිචාර දක්විය යුතුය:
“මෙය මගේ ආගමයි. කරුණාකර ඒ පිළිබඳව අදහස් දැක්වීමෙන් වළකින්න.”
මෙවැනි පැහැදිලි ප්රකාශයක්, නැවත නැවත නිහඬව සිටීමකට වඩා සාමාන්යයෙන් වඩාත් ඵලදායී වේ.
උත්සව සහ වැදගත් දින:
වෙසක් උත්සවය, සිංහල හා හින්දු අලුත් අවුරුද්ද සහ අනෙකුත් වැදගත් දින, ඔබ අවට සිටින සියලු දෙනාටම විශේෂ අර්ථයක් නොමැති විය හැක. එය ස්වභාවයෙන්ම අගෞරවයක් ලෙස සලකනු නොලැබේ. නමුත් ඔබට වැදගත් වන දිනයක කිසිදු අවබෝධයකින් තොරව වැඩ කිරීමට බලපෑම් කිරීම සිදු වුවහොත් එය ගැටලුවක් විය හැක. හැකි නම්, එම දිනය පෙර සිටම නිවාඩුවක් ලෙස ඉල්ලා සිටිය යුතු අතර සරලව මෙසේ පැහැදිලි කළ යුතුය:
“මෙය මගේ ආගමික නිවාඩු දිනයකි. එම දිනය විවේක දිනයක් ලෙස ලබා ගැනීමට මට අවශ්යය.”
ශබ්බත් සහ ඊශ්රායලයේ ආගමික දිනචරියාව:
යුදෙව් පවුල්වල වැඩ කිරීමේදී, ශබ්බත් (Shabbat), යුදෙව් ආගමික උත්සව සහ කාෂ්රුත් (kashrut) නම් යුදෙව් ආහාර නීති පද්ධතිය සමඟ එකට ජීවත් වීමට සිදුවේ. මේවා ඔබ විසින්ම අනුගමනය කිරීම අවශ්ය නොවුවද, ඒ පිළිබඳව අවබෝධයක් තිබීම වරදවා වැටහීම් අඩු කරයි.
ශබ්බත් දිනයේදී, සමහර සේවාදායකයන්ට ආහාර පිසීම, දුරකථන භාවිතය හෝ වෙනත් විශේෂ ක්රියාකාරකම් අවශ්ය නොවිය හැක. මෙය පෙර සිටම දැනගෙන, කුමක් අපේක්ෂා කරනවාද යන්න පැහැදිලිව විමසීමෙන් වරදවා වැටහීම් වලින් ඔබ ආරක්ෂා විය හැක.
පැහැදිලි සහ නිශ්චිත භාෂාව භාවිතා කිරීමේ වැදගත්කම
“ඔබ මගේ සංස්කෘතියට අගෞරව කරයි” යන සාමාන්ය ප්රකාශයකට වඩා,
“කරුණාකර මගේ ආගමික පුජා භාණ්ඩ (prayer items) ස්ථානයෙන් වෙනස් නොකරන්න”
හෝ
“මෙම වේලාවේදී මට නිශ්ශබ්ද ස්ථානයක් අවශ්ය වේ”
වැනි නිශ්චිත ඉල්ලීම් භාවිතා කිරීම වඩාත් ඵලදායී වේ. මෙවැනි පැහැදිලි ඉල්ලීම් අන් අයට පහසුවෙන් අවබෝධ කරගත හැකි අතර, සාමාන්ය ගෞරවය පිළිබඳ ප්රකාශවලට වඩා ප්රතික්ෂේප කිරීමද අඩු වේ.
යම් තත්ත්වයක් නැවත නැවත සිදුවන්නේ නම්, එම රටාව එක් වරක් පමණක් පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය:
“මෙය කිහිප වරක් සිදුවී ඇත. අපි වෙනත් ක්රමයක් පිළිබඳ එකඟතාවයකට පැමිණිය යුතුය.”
කෝපයට පත් වීම මගින් ගැටලුව විසඳීම අපහසු විය හැක. සන්සුන්ව හා ප්රායෝගිකව කටයුතු කිරීමෙන් ඔබගේ ස්ථාවරය දුර්වල නොව, වඩාත් විශ්වාසනීය ලෙස පෙනේ.
වෙනස්කම් පිළිගත යුතු අවස්ථා සහ තම ස්ථාවරය රැකගත යුතු අවස්ථා
සෑම සංස්කෘතික වෙනසක්ම සාකච්ඡාවකට භාජනය කළ යුතු නොවේ. සමහර දේවල් සරලවම වෙනස් වන අතර, ඒ සඳහා එක් පාර්ශ්වයක් හෝ වැරදි යැයි අදහස් කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඔබ සෑම ආහාර වේලකම බත් ආහාරයට ගැනීම හෝ නිශ්චිත දිනයකදී නිවසට ඇමතුම් ලබා ගැනීම වැනි පුරුදු සඳහා පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබගේ පෞද්ගලික අවකාශය තුළ ඔබගේ පුරුදු පවත්වා ගැනීමට ඔබට අයිතිය ඇත.
කෙසේ වෙතත්, වෙනස්කම් පීඩනයක් බවට පත්වන අවස්ථාවක සීමාව පැහැදිලිව තබාගත යුතුය. එනම්, යමෙකු ඔබගේ ආගම අත්හැරීමට, ආහාර පුරුදු වෙනස් කිරීමට, ඔබගේ අනන්යතාවය සඟවා තැබීමට හෝ ඔබගේ පසුබිම පිළිබඳ ලැජ්ජාවක් දැනීමට ඔබෙන් අපේක්ෂා කරන විටය. එවැනි අවස්ථාවකදී ගැටලුව සංස්කෘතික අනුගත වීමක් පිළිබඳව නොව, මානව ගෞරවය පිළිබඳ ප්රශ්නයක් බවට පත්වේ. ගෞරවයෙන් යුතු රැකියා හෝ ජීවන පරිසරයක් ඔබගේ අනන්යතාවය සැඟවීමක් අවශ්ය නොකරයි.
නිගමනය
අනන්යතාවය සන්සුන්ව හා ස්ථාවරව රැගෙන යන විට එය දුර්වල නොවී, වඩාත් ශක්තිමත් වේ. ඊශ්රායලය වැනි බහු සංස්කෘතික පරිසරයක සමාජ සහ වෘත්තීය ජීවිතය වඩාත් සාර්ථක වන්නේ පැහැදිලිභාවය, ගෞරවය සහ ප්රායෝගික ආකල්පයන් සමඟ කටයුතු කරන විටය.
සංස්කෘතික කරුණු සම්බන්ධයෙන් සෑම වාදයකදීම ජයග්රහණය කිරීම අවශ්ය නොවේ. වැදගත් වන්නේ දෛනික ජීවිතය ක්රියාකාරීව පවත්වා ගනිමින් ඔබගේ මානව ගෞරවය ආරක්ෂා කර ගැනීමයි.
තමන් කවරෙක්ද යන්න පිළිබඳ ස්ථාවරව සිටිමින්, තම සන්නිවේදන ආකාරය අවශ්ය පරිදි අනුවර්තනය කරගන්නා කම්කරුවන්, සාමාන්යයෙන් අඩු හානි සහ වැඩි ස්වයං ගෞරවයක් සමඟ මෙවැනි තත්ත්වයන් සාර්ථකව කළමනාකරණය කරයි.
Comments