ලිපියට සම්බන්ධ වැදගත් සෙවුම්: ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රීලංකා තානාපති කාර්යාලය, තානාපති කාර්යාල සම්බන්ධතා, විදේශීය සේවක හදිසි ඇමතුම්, නීතිඥයෙකු සම්බන්ධ කළ යුතු වේලාව, LankaConnect මාර්ගෝපදේශය

හැඳින්වීම

අර්බුදයකින් පසු ඔබ කරන පළමු ඇමතුම බොහෝවිට ඉදිරියට සිදුවන සියල්ලම හැඩගස්වයි. වැරදි පළමු සම්බන්ධතාවයක් කාලය නාස්ති කරයි. වැඩ දෙගුණ කරයි. නැතහොත් තවත් දරුණු ලෙස සැබෑ තත්ත්වය තවදුරටත් නරක අතට හැරෙමින් තිබියදී උදව් කළ නොහැකි කාර්යාලයකට ගැටලුව යොමු කරයි.

මෙම මාර්ගෝපදේශය ඔබට එම පළමු බාහිර සම්බන්ධතාවය අරමුණක් ඇතිව තෝරා ගැනීමට උපකාර කරයි.

රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික (consular) කාරණා සඳහා තානපති කාර්යාලය, ගැටලුව වටහා ගැනීමට හදිසි ඇමතුම්, බරපතල නීතිමය අවදානම් සඳහා නීතිඥයෙකු, සහ අවදානම දැනටමත් ක්‍රියාත්මක නම් හදිසි සේවාවන් මීට අදාල වේ.

ලේඛන කටයුතු වලින් නොව, පළමුව අවදානමෙන් ආරම්භ කිරීම

ක්ෂණික ප්‍රචණ්ඩත්වයක්, ක්‍රියාත්මක තර්ජනයක්, බරපතල තුවාලයක්, හෝ දැනට සිදුවන ආරක්ෂක හදිසි තත්ත්වයක් තිබේ නම්, පළමුව හදිසි සේවාවන් ඇමතිය යුතුය. එනම් පොලිසිය (100), ඇම්බියුලන්ස් (101), ගිනි නිවන සේවාව (102), හෝ ගෘහ මූලික ආරක්ෂක (Home Front Command) මාර්ගෝපදේශන ආදිය වේ. නීතිඥයෙකු හෝ තානපති කාර්යාලයකට පෙර මේවා සම්බන්ධ කරගත යුතුය. තානාපති කාර්යාල සහ නීතිඥයන් හදිසි ප්‍රතිචාර සේවා නොවේ.

තානාපති කාර්යාලය පළමු සම්බන්ධතාවය විය යුතු අවස්ථා

ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රීලංකා තානාපති කාර්යාලය ඔබගේ ගැටලුව ජාතිකත්වය, සංචාර ලේඛන, පාස්පෝට් අහිමි වීම හෝ සොරකම, ප්‍රතිස්ථාපන සංචාර ලේඛන, මරණ දැනුම්දීම, හෝ දේශසීමා හරහා හදිසි පවුල් සම්බන්ධතා වැනි කරුණු සමඟ සම්බන්ධ නම් උපකාර කළ හැක.

ශ්‍රීලංකා තානාපති කාර්යාලය සමග සම්බන්ධ විය යුතු අවස්ථා

ශ්‍රීලංකා තානාපති කාර්යාලය, ටෙල් අවිව්:

නිල ශ්‍රීලංකා විදේශ කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ (Ministry of Foreign Affairs) නාමාවලිය හරහා හෝ ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රීලංකා තානාපති කාර්යාල නිල වෙබ් පිටුව හරහා වත්මන් දුරකථන අංක, ඊමේල් සහ කාර්යාල වේලාවන් ලබාගත හැක.

හදිසි අවස්ථා සඳහා, බොහෝ තානාපති කාර්යාල, කාර්යාල වේලාවෙන් පිටත භාවිත කළ හැකි හදිසි කොන්සියුලර් (emergency consular) අංකයක්ද පළ කරයි.

තානාපති කාර්යාලය සාමාන්‍යයෙන් පළමු සම්බන්ධතාවය නොවන අවස්ථා

● නොගෙවූ වැටුප් හෝ අතිකාල සම්බන්ධ ගැටලු

● නවාතැන් (housing) ගැටලු

● මේ මොහොතේ සිදුවන පොලිස් සිදුවීමක්

● වැඩ බලපත්‍ර(work permit) හෝ වීසා ගැටලු

මෙවැනි අවස්ථාවලදී, දේශීය ඊශ්‍රායල් ආයතන සහ HaKeren වැනි සේවාවන් සාමාන්‍යයෙන් වඩා වේගවත් හා වඩා ප්‍රයෝජනවත් වේ.

නීතිඥයෙකුට වඩා හදිසි ඇමතුම් සුදුසු වන අවස්ථා

හදිසි ඇමතුම් බොහෝවිට ඔබට ඇති ගැටලුව කුමක්ද, හෝ ඒ සඳහා කුමන කාර්යාලය සම්බන්ධද යන්න තවමත් පැහැදිලි නොමැති විට පළමු පියවර ලෙස වඩාත් සුදුසු වේ. මෙම හදිසි ඇමතුම් සේවාවන් ඔබට ගැටලුව වර්ගීකරණය කිරීමට උදව් කරයි. හදිසි තත්ත්ව, කම්කරු ගැටලු, ප්‍රචණ්ඩත්වය, නීතිමය සහාය, සුබසාධන, තානාපති කාර්යාල, හෝ වීසා ගැටලු ආදියයි.

ඔබට ආරම්භයේදීම නිල නඩු පැවරීමකට වඩා “ඊළඟ නිවැරදි පියවර” තේරුම් ගැනීමට අවශ්‍ය වන අවස්ථාවලදී හදිසි ඇමතුම් විශේෂයෙන් ප්‍රයෝජනවත් වේ. සමහරවිට වඩාත් වැදගත් දේ වන්නේ වහාම නඩුවක් ආරම්භ කිරීම නොව, ආරක්ෂිතව ගත යුතු ඊළඟ පියවර තේරුම් ගැනීමයි.

හදිසි ඇමතුම් සහ සහාය ආයතන

● HaKeren (Workers Hotline): 1-800-354-442 | www.hakeren.org.il
වැටුප් නොගෙවීම, ලේඛන අනිසි ලෙස භාවිතය, සේවායෝජකයාගේ උල්ලංඝනයන්, අයිතිවාසිකම් පැහැදිලි කිරීම. මෙය නොමිලේ සපයන සේවාවකි.

● 1201 — ගෘහස්ථ ප්‍රචණ්ඩත්වය, තර්ජන, පුද්ගල ආරක්ෂක හදිසි අවස්ථා
මෙය නොමිලේ සහ බහුභාෂා වලින් ඇති සේවාවකි.

● Mesila (Tel Aviv):
සමාජ සුබසාධන, නවාතැන් ගැටලු, විදේශීය සේවකයින් සඳහා හදිසි සහාය. මෙය නොමිලේ සපයන සේවාවකි.

● Hotam:
නීති උපදේශන මධ්‍යස්ථාන සහ විදේශීය සේවකයින් සහ සරණාගතයින් සඳහා නීති උපදෙස් ලබා දෙන සේවාවකි.

නීතිඥයෙකු සම්බන්ධ කරගත යුතු අවස්ථා

● අත්අඩංගුවට ගැනීමක්

● පොලිසියට ප්‍රකාශයක් දීම

● බරපතල සේවා ස්ථාන අපයෝජන නඩුවක්

● බලහත්කාරයෙන් ලේඛන රඳවා තබාගැනීමක්

● අධිකරණයක් හෝ විනිශ්චය මණ්ඩලයක් සම්බන්ධ ගැටලුවක්

● විශාල මුදල් ඉල්ලීමක්

● ඉක්මනින් බරපතල විය හැකි නීතිමය තත්ත්වයක්

● ඔබ තේරුම් නොගන්නා නිල ලේඛන අත්සන් කිරීමට හෝ ප්‍රතිචාර දැක්වීමට ඉල්ලන විට නීතිඥයෙකුගේ උපදෙස් ඉතා වැදගත් වේ.

බොහෝ කම්කරුවන් “නීතිඥයෙක් අවසාන අදියර සඳහා පමණයි” සිතා අධික ලෙස ප්‍රමාද කරති. නමුත් මුල් අවස්ථාවේදී ලබාගන්නා එක් උපදේශනයක් වැරදි තීරණයක් වළක්වා, එය පසුව විශාල වියදමක් බවට පත්වීමෙන් ආරක්ෂා කළ හැක.

කෙටි ප්‍රශ්න තුනක් විමසන්න

01. මෙය ප්‍රධාන වශයෙන් ලේඛන හෝ ජාතිකත්වය සම්බන්ධ ගැටළුවක්ද?
→ එසේ නම්, තානාපති කාර්යාලය සම්බන්ධ කරගැනීම පිළිබඳ සලකා බලන්න.

02. මෙය ප්‍රධාන වශයෙන් “ඊළඟට කුමක් කළ යුතුද?” යන ගැටළුවක්ද?
→ එසේ නම්, හොට්ලයින් සේවාවක් හරහා උපදෙස් ලබාගැනීම සුදුසු වේ.

03. මෙය දැනටමත් නිල, නීතිමය, හෝ ඉහළ අවදානම් තත්ත්වයක්ද?
→ එසේ නම්, නීතිඥ උපදෙස් ලබාගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

සටහන:

බොහෝ අවස්ථාවලදී ගැටළු එකිනෙක අන්තර්සම්බන්ධිත විය හැක.

උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකුගේ ගමන් බලපත්‍රය සේවායෝජකයා විසින් අත්අඩංගුවට ගත් අවස්ථාවකදී,

● පොලීසිය,

● කම්කරු අංශ,

● නීතිමය සහාය,

● සහ පසුව තානාපති කාර්යාලය

සමඟ සම්බන්ධ වීම අවශ්‍ය විය හැක.

ඔබ කෙනෙකුට ඇමතීමට පෙර සූදානම් කළ යුතු දේ

තානාපති කාර්යාලයක්, හදිසි ඇමතුම් හෝ නීතිඥයෙකු සම්බන්ධ කරගැනීමට පෙර කෙටි, සත්‍ය කරුණු සාරාංශයක් සූදානම් කරගත යුතුය. එයට ඔබගේ නම, විදේශ ගමන් බලපත්‍රජාතිකත්වය, වීසා හෝ බලපත්‍රතත්ත්වය, සිදුවූ දේ, එය සිදුවූ වේලාව, ඔබ සතුව ඇති සාක්ෂි, සහ ඔබට අවශ්‍ය උපකාරය ඇතුළත් විය යුතුය.

මිනිත්තු දහයක් පුරා පසුබිම් කතා කිරීමෙන් ප්‍රධාන ගැටලුව මැකී යාමට ඉඩ නොදිය යුතුය. පළමු අසන්නා ඉක්මනින් තේරුම් ගත යුතු වන්නේ මෙය අවදානමක්ද, ලේඛන ගැටලුවක්ද, තත්ත්ව පිළිබඳ ගැටලුවක්ද, වැටුප් ගැටලුවක්ද, ප්‍රචණ්ඩත්වයක්ද, පොලිස් ගැටලුවක්ද, හෝ පවුල් හදිසි තත්ත්වයක්ද යන්නයි.

කාලය නාස්ති කරන සාමාන්‍ය වැරදි

● චිත්තවේගීය වශයෙන් හුරුපුරුදු බවක් දැනෙන නිසා සෑම දුෂ්කර ගැටලුවකටම තානාපති කාර්යාලයට කතා කිරීම.

● ලේඛන හෝ ප්‍රකාශයන් තේරුම් නොගෙන අත්සන් කිරීමෙන් පසුව පමණක් නීතිඥයෙකුට ඇමතීම (ප්‍රමාද වීම).

● ගැටලුව සැබවින්ම හසුරුවන එක් නිල හෝ වෘත්තීය මූලාශ්‍රයක් වෙනුවට සමාජ මාධ්‍ය උපදෙස් මත විශ්වාසය තැබීම.

● එක් එක් ආයතනයට එකිනෙකට වෙනස් කතා පවසනවා වෙනුවට කාලානුරූපීව එක් සිද්ධි සටහනක් පවත්වා නොගැනීම.

නිගමනය

නිවැරදි පළමු සම්බන්ධතාවය ඔබ මුහුණ දෙන සැබෑ ගැටලුව මත රඳා පවතී. කොන්සියුලර් සහ පාස්පෝට් කාරණා සඳහා තානාපති කාර්යාලය, ගැටලුව වර්ගීකරණය කිරීමට හදිසි ඇමතුම්. බරපතල නීතිමය අවදානම් සඳහා නීතිඥ සහය, අවදානම දැනටමත් සිදුවෙමින් පවතී නම් හදිසි සේවාවන් සම්බන්ද කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

කල්පනාකාරීව, පැහැදිලි කාලරේඛාවක් සහ සත්‍ය කරුණු සමඟ පළමු සම්බන්ධතාවය තෝරාගන්නා කම්කරුවන්, කලබලකාරී අහඹු ලෙස ඇමතුම් ලබා දෙන අයට වඩා වේගවත් හා වඩා හොඳ සහයක් ලබාගනී.

විශේෂඥයාගෙන් අසන්න

“මගේ වැටුප් ගැන පැමිණිලි කළහොත් ආගමන විගමන දෙපාර්තමේන්තුවට වාර්තා කරන බවට මගේ සේවායෝජකයා තර්ජනය කරයි. මම මුලින්ම තානාපති කාර්යාලයට, ක්ෂණික ඇමතුම් අංකයකට හෝ නීතිඥයෙකුට කතා කළ යුතුද?”

ඔබේ ප්‍රශ්නය ඉදිරිපත් කරන්න: LankaConnect.com/ask-the-expert

The post තානාපති කාර්යාලය, හදිසි ඇමතුම් සේවාවක් හෝ නීතිඥයෙකු සම්බන්ධ කරගත යුතු අවස්ථා appeared first on LANKACONNECT.

අද, 2026 මැයි 9 වන දින, හයිෆා අසල බීර් අල්-මක්සූර් ප්‍රදේශයේ පැවැත්වෙන ශ්‍රී ලාංකික අලුත් අවුරුදු උත්සවය සමඟම, LankaConnect වේදිකාව එහි පළමු අත්හදා බැලීමේ (Experimental) සංස්කරණය ලෙස නිල වශයෙන් විවෘත වෙයි.

මෙම මූලික විවෘත කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ විශේෂ අරමුණක් සඳහාය.

එනම්, අලුත් අවුරුදු උත්සවයේ ඡායාරූප සහ වීඩියෝ වෙබ් අඩවියට උඩුගත කර, උත්සවයට සහභාගී වූ සියලු දෙනාට ඒවා පහසුවෙන් නැරඹීමට, බෙදාගැනීමට සහ නැවත අත්විඳීමට අවස්ථාව ලබාදීමයි.

උත්සවය පුරාම, ඡායාරූප ශිල්පීන් සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම් විසින් සංස්කෘතික ප්‍රසංග, පවුල් මොහොතවල්, ප්‍රජා හමුවීම්, සම්ප්‍රදායික වැඩසටහන් සහ අමතක නොවන මතක සටහන් සියල්ල වාර්තා කරනු ලබයි.

එම සියලුම අන්තර්ගතය LankaConnect වෙබ් අඩවිය වෙත ක්‍රමයෙන් උඩුගත කරනු ලබන අතර, ඊශ්‍රායලය පුරා සිටින ශ්‍රී ලාංකික ප්‍රජාවට ඒවා නැරඹීමට හැකි වනු ඇත.

නමුත් අද විවෘත වන්නේ ඡායාරූප සහ වීඩියෝ සඳහා පමණක් නොවේ.

මෙය, ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රී ලාංකික ප්‍රජාව සඳහා ඉදිවන විශාලතම ඩිජිටල් ප්‍රජා වේදිකාවක ආරම්භයයි.

ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රී ලාංකිකයන්ගේ ඩිජිටල් නිවස

LankaConnect කණ්ඩායම පවසන්නේ, මෙම වෙබ් අඩවිය ඉතා ඉක්මනින් එහි සම්පූර්ණ නිල සංස්කරණයෙන් දියත් කෙරෙන බවයි.

එහි ප්‍රධාන අරමුණ වන්නේ, ඊශ්‍රායලයේ ජීවත්වන ශ්‍රී ලාංකිකයන් සඳහා “ඩිජිටල් නිවස” බවට පත්වීමයි.

මෙම වේදිකාව විශේෂයෙන්ම ඊශ්‍රායලයේ සිටින ශ්‍රී ලාංකික විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සහ පවුල් සඳහා නිර්මාණය කරනු ලබන අතර, ප්‍රජා සහයෝගය, තොරතුරු, සන්නිවේදනය සහ දෛනික ජීවිතය යන අංශ මූලික කරගෙන සංවර්ධනය වෙයි.

LankaConnect හරහා ඉදිරියේදී ලබාදීමට නියමිත ප්‍රධාන සේවාවන් අතර,

• ඊශ්‍රායලයේ විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ තොරතුරු

• නීතිමය යාවත්කාලීන කිරීම් සහ වැදගත් රෙගුලාසි

• ඊශ්‍රායලයේ පුවත් සහ ප්‍රජා යාවත්කාලීන කිරීම්

• ආරක්ෂක අනතුරු ඇඟවීම් සහ ප්‍රායෝගික තොරතුරු

• ශ්‍රී ලාංකිකයන්ගේ දෛනික ජීවිතයට අදාල මාර්ගෝපදේශ

යන දෑ ඇතුළත් වේ.

මෙහි අරමුණ වන්නේ, ශ්‍රී ලාංකිකයන්ට විශ්වාසයෙන්, ආරක්ෂිතව සහ එකිනෙකා සමඟ සම්බන්ධව සිටිය හැකි එකම ඩිජිටල් ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමයි.

WhatsApp ප්‍රජාවන් සහ ආරක්ෂිත ඩිජිටල් පරිසරයක්

LankaConnect හි ප්‍රධාන විශේෂාංගයක් වන්නේ, LankaConnect කණ්ඩායම විසින්ම කළමනාකරණය කරන WhatsApp ප්‍රජා සමඟ සෘජු සම්බන්ධතාවයක් ඇති කිරීමයි.

මෙම WhatsApp ප්‍රජා හරහා, ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රී ලාංකිකයන්ට වඩා ආරක්ෂිත, සංවිධානාත්මක සහ විශ්වාසදායක ඩිජිටල් පරිසරයක් තුළ සන්නිවේදනය කිරීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත.

මෙම ව්‍යාපෘතිය තුළ,

• ප්‍රජා සාකච්ඡා කණ්ඩායම්

• විනෝදාංශ සහ උනන්දුව මත පදනම් වූ කණ්ඩායම්

• හෙබ්‍රෙව් භාෂා ඉගෙනීමේ කණ්ඩායම්

• උත්සව සහ ක්‍රියාකාරකම් කණ්ඩායම්

• සහාය සහ මාර්ගෝපදේශ කණ්ඩායම්

ඇතුළත් කිරීමට නියමිතය.

සංවිධායකයන් පවසන්නේ, ඔවුන්ගේ අරමුණ සරල වෙබ් අඩවියක් තැනීම නොව, ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රී ලාංකිකයන් සඳහා සම්පූර්ණ ඩිජිටල් පද්ධතියක් ගොඩනැගීම බවයි.

ශ්‍රී ලාංකිකයන් සඳහාම නිර්මාණය කරන හෙබ්‍රෙව් භාෂා පාඨමාලා

LankaConnect තුළ ඉදිරියේදී විශේෂ හෙබ්‍රෙව් භාෂා ඉගෙනීමේ අංශයක්ද දියත් කිරීමට නියමිතය.

මෙම පාඨමාලා විශේෂයෙන් ශ්‍රී ලාංකික විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සඳහා නිර්මාණය කරනු ලබන අතර, ඊශ්‍රායලයේ දෛනික ජීවිතය සහ රැකියා සඳහා භාවිතා කරන ප්‍රායෝගික හෙබ්‍රෙව් භාෂාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.

විවිධ වෘත්තීන් සඳහා වෙන වෙනම භාවිතා වන වචන මාලා සහ සංවාද ආකාරද මෙම පාඨමාලා තුළ ඇතුළත් කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

මෙහි අරමුණ වන්නේ ශ්‍රී ලාංකිකයන්ට ඊශ්‍රායල සමාජය තුළ වැඩි විශ්වාසයකින් සහ සාර්ථකව ජීවත්වීමට සහ වැඩ කිරීමට සහාය වීමයි.

උත්සව, ඡායාරූප සහ ප්‍රජා මතකයන්

LankaConnect හි “Events” අංශය, ඉදිරියේදී ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රී ලාංකික ප්‍රජා ජීවිතය සම්බන්ධ විශාලතම ඩිජිටල් ලේඛනාගාරයක් බවට පත්වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

එහි,

• ප්‍රජා උත්සවවල ඡායාරූප ගැලරි

• උත්සව සහ සැමරුම් වීඩියෝ පුස්තකාල

• ප්‍රජා උත්සව දින දර්ශන

• සාද සහ හමුවීම් නිවේදන

• සංස්කෘතික වැඩසටහන් යාවත්කාලීන කිරීම්

ඇතුළත් කිරීමට නියමිතය.

ඊශ්‍රායලයේ ඉදිරියේදී පැවැත්වෙන සෑම ශ්‍රී ලාංකික ප්‍රජා උත්සවයක්ම LankaConnect ඩිජිටල් මතක සටහන් ගබඩාවේ කොටසක් බවට පත්වනු ඇත.

Marketplace සහ ප්‍රජා සේවා

LankaConnect තුළ විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ අවශ්‍යතා සඳහාම නිර්මාණය කරන Marketplace පද්ධතියක්ද ඉදිරියේදී හඳුන්වා දීමට නියමිතය.

එහි,

• රැකියා අවස්ථා ලැයිස්තු

• විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ට ගැලපෙන කුලී නිවාස

• ගමන් හවුල්කරණ (Ride Sharing) පද්ධති

• මුදල් විනිමය අගයන්

• ප්‍රජා ව්‍යාපාර සහ සේවා ප්‍රචාරණය

• සේවා නාමාවලි

ඇතුළත් වේ.

මෙහි අරමුණ වන්නේ, විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ දෛනික ජීවිතය පහසු කරමින්, විශ්වාසදායක ප්‍රජා පදනම් වූ සේවා පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීමයි.

Chef Suranga’s Corner

වෙබ් අඩවියේ විශේෂ සහ අද්විතීය අංශයක් ලෙස “Chef Suranga’s Corner” හඳුන්වා දීමටද නියමිතය.

මෙහිදී ශ්‍රී ලාංකික සහ ඊශ්‍රායල ආහාර වට්ටෝරු, ආහාර සංස්කෘතිය සහ විවිධ රසවත් ආහාර අත්දැකීම් ප්‍රජාව සමඟ බෙදාගැනීමට සැලසුම් කර ඇත.

ක්‍රිකට්, සංස්කෘතිය සහ ප්‍රජා ජීවිතය

ශ්‍රී ලාංකික ක්‍රිකට් ආදරණීයයන් සඳහා ක්‍රිකට් අංශයක්ද LankaConnect තුළ ඉදිරියේදී ඇතුළත් කිරීමට නියමිතය.

මීට අමතරව, තවත් බොහෝ ප්‍රජා සේවා සහ ඩිජිටල් විශේෂාංග ක්‍රමයෙන් එකතු කරනු ඇත.

ප්‍රජාව වෙනුවෙන් — නොමිලේ

LankaConnect කණ්ඩායම පවසන්නේ, මෙම සම්පූර්ණ ව්‍යාපෘතියම ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රී ලාංකික ප්‍රජාව වෙනුවෙන් නොමිලේ කැප කරන බවයි.

මෙහි දැක්ම සරල නමුත් විශාලය.

ඊශ්‍රායලයේ ජීවත්වන සෑම ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයෙකුටම සහ පවුලකටම සැබෑ ඩිජිටල් නිවසක් නිර්මාණය කිරීම.

දැනට මෙම වෙබ් අඩවිය ක්‍රියාත්මක වන්නේ අත්හදා බැලීමේ සංස්කරණයකින් වන අතර, තවත් බොහෝ විශේෂාංග සංවර්ධනය වෙමින් පවතී.

සම්පූර්ණ නිල දියත් කිරීම ඉතා ඉක්මනින් සිදුවීමට නියමිතය.

මේ වන විට, උත්සවයට සහභාගී වන සියලු දෙනාට LankaConnect වෙබ් අඩවියට පිවිස, ඡායාරූප සහ වීඩියෝ නැරඹීමටත්, මෙම නව ඩිජිටල් ප්‍රජාවේ කොටසක් වීමටත් ආරාධනා කරයි.

අද දින සමරන්නේ අලුත් අවුරුද්ද පමණක් නොවේ.

එය ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රී ලාංකික ප්‍රජාව සඳහා නව ඩිජිටල් අනාගතයක ආරම්භයයි.

The post ඊශ්‍රායලයේ ශ්‍රී ලාංකික ප්‍රජාව සඳහා LankaConnect වේදිකාව අද සිට අත්හදා බැලීමේ ආකාරයෙන් විවෘත වේ appeared first on LANKACONNECT.

මනා කළමනාකරණයක් යටතේ  ඊශ්‍රායලයෙන්  පිටවී, නැවතත් පැමිණෙන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලමු .

ඔබ ඊශ්‍රායලයෙන් පිටවීමට දින 60 කටවත් පෙර ඒ සඳහා සූදානම් වන්න

• ඔබගේ වැටුප් ගැටලු  පිටවීමට පෙර විසඳා ගැනීමටත්
• වර්ෂ අවසානය ලැබෙන පාරිතෝෂික දීමනාව ගණනය කොට ලබා ගැනීමටත්
• අදාළ ලියකියවිලි නැවත ලබා ගැනීමටත් වැනි බොහෝ ක්‍රියාකාරකම් වලට මුහුණපෑමට සිදුවෙයි.

ඔබ ඊශ්‍රායලයෙන් පිටත් වෙන දිනය ඔබගේ සේවායෝජකයාට  WhatsApp message හෝ email  හරහා  ලිඛිතව දැනුම් දෙන්න. ඔවුන් ඒ සඳහා දක්වන ප්‍රතිචාර පණිවිඩය ද ගබඩාකොට තබාගන්න. ඔබ  ඔවුන් දැනුවත් කරනවා සේම, ඔවුන්ට ඔබගේ අවසන්  ගිණුම් සැකසීමට ඉඩ ප්‍රස්ථාව සැලසෙයි. 

නීතියෙන් ඔබ වෙත ගෙවීමට ඇති මුදල් පිළිබඳ විමසිය යුතුය. 

ඔබගේ අවසන් මාසයේ වැටුප

මෙයට, ඊට පෙර මස  සියලුම දින ඇතුළත්ව, ඔබගේ දැනුම් දීමේ කාලයත් ඇතුළත්ව ගෙවීම්  කළ යුතුය.

සියලුම එකතු කිරීම් සහ අඩු කිරීම ඇතුළත් අවසන්  මස වැටුප් පත ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලීමක් කරන්න.

ඔබ නොගන්නා ලද වාර්ෂික නිවාඩු

ඔබ නොගන්නා ලද වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා ඔබට ගෙවීම් කළ යුතුය. එය නීතියෙන් ඔබට ලැබෙන අයිතිවාසිකමකි.  සිදුවනතුරු බලා නොසිට ඔබ ඒ පිළිබඳව විමසිය යුතුය.

පාරිතෝෂික දීමනා (Severance pay – Pitzuim)

ඔබ මෙම සේවායෝජකයා සමග වසරක්වත් සේවයේ නියුතු වූවානම් ඔබට පාරිතෝෂික දීමනා හිමිය. ඔබගේ මාසික වැටුපට අනුකූලව ලැබෙන මෙම පාරිතෝෂිකය ගණනය  කොට දැනගන්න. ඇතැම් විට සේවායෝජකයින් ඔබට මෙම පාරිතෝෂික දීමනා හිමි නොවන බව පැවසුවහොත් ඒ පිළිබඳව පහත ආයතනයෙන්  Kav LaOved (03-688-2126) විමසා දැනගන්න. ඔවුන් ඒ සඳහා ඔබට සහය වනු ඇත.

අවුරුදු තුනකට වඩා සේවය කලවිට ලැබෙන පාරිතෝෂික දීමනාව සාමාන්‍යයෙන් සේවා යෝජකයන් විසින්  පරිතෝෂික ගිණුමෙහි තැන්පත් කරනු ලැබේ.  ඔබට එයට පිවිසීමට හැකිය. ඔබගේ සේවායෝජකයා හෝ ඒජන්සියෙන්   ඔබගේ පාරිතෝෂික දීමනාව හා සම්බන්ධයෙන් ගිණුම් අංකය (keren) දැනගන්න.

ඔබගේ ජාතික රක්ෂණය – Bituach Leumi refund

ඔබ සේවය කළ කාලයේ ඔබේ වැටුපෙන් කපා ගත් ජාතික රක්ෂණ වාරිකයෙන් කොටසක් ඔබ ඉවත්වී යන විට නැවත ලබාගත හැක.  මේ පිළිබඳව දැන ගැනීමට ඔබට යෑමට මසකටවත් පෙර  150  අංකය අමතා ඒ පිළිබඳව විස්තර දැනගන්න.

ඔවුන් අමතන කල විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ දෙපාර්තමේන්තුව හා සම්බන්ද වන්න. නැතහොත් ඔබට වැරදි තොරතුරු ලැබිය හැක.   (MahlakatOvdim Zarim).

ඔබ පිටවීමට පෙර ලබා ගත යුතු  ගත යුතුයි ලිපි ලේඛන

(මේවා  ගුවන් ගමනේ දී ඔබ  අතේ රැගෙන යන බෑගයේ තබාගන්න)

• ඔබ ලබාගත් අවසාන  වැටුප් පත
• ලිඛිතව ලබාගත් ඔබගේ පාරිත්තෝෂික දීමනාවේ ලියවිල්ල  (දැනටමත් ඔබට ගෙවා ඇති හෝ අනාගතේ ගෙවන බවට පොරොන්දු සහිතව)
• සේවා ගිවිසුම් ලිපිය (teudat avoda) මෙය ඔබගේ සේවා කාලය සහ රැකියා ස්වභාවය විස්තර කරයි. අනාගතයේ වීසා ඉල්ලුම් කිරීමට මෙය  අවශ්‍ය වෙයි.
• ඔබගේ  B/1  වීසා   පිටපත සහ වැඩ බලපත්‍රය
• ඔබගේ සෞඛ්‍ය රක්ෂණය  අත්හිට වූ බවට සහතික ලිපිය
• ඔබගේ බැංකු ගිණුම  වැසූ බවට සහතික ලිපිය (ඔබට ඊශ්‍රායලේ බැංකු ගිණුමක් තිබුණානම්)
• ඔබගේ ජාතික රක්ෂණයේ වාරික ගෙවීම් දත්ත වාර්තාව (Bituach Leumi) ඔබේ සේවායෝජකයා හරහා හෝ රක්ෂණ ආයතනය හරහා ලබා ගත්
• PIBA ආයතනයෙන් ඔබ සම්බන්ධයෙන් ලද කුමන හෝ ලිපි හෝ නිවේදන

ඔබ රටින් පිටවන කල ඔබගේ වීසා තත්වය

වීසා අවසන් වීමට පෙර ඔබ රටින් පිටවුවහොත් ඔබේ පිටවීම පැහැදිලිය. ඔබේ ආගමන විගමන වාර්තා මත කිසිදු බලපෑමක් නැත.

එහෙත් ඔබ වීසා අවසන් වීමෙන් පසු රටින් පිටවුවහොත්, (එය දින කිහිපයක් පමණක් විය හැක) එය ඔබගේ ආගමන විගමන ලියවිලි මත නරක බලපෑමක් කල හැක. ඊශ්‍රායලයට පමණක් නොවේ බොහෝ  රටවල් මත එය ඔබට සෘණාත්මක වෙයි.

ඔබට මේ අවස්ථාවට මුහුණ දීමට සිදුවුවහොත්, එනම් රටෙන් පිටුවීමට පෙර වීසා අවලංගු වී ඇත්නම්, පහත ක්‍රියාමාර්ග අනුගමනය කරන්න. දැනට සිදු වී ඇති ගැටළුව විසඳීමට මාර්ග ඇත.

PIBA (1-800-354-554) ආයතනය අමතා ගත හැකි ක්‍රියාමාර්ග දැනගන්න.

විදේශීය සේවකයන්ගේ නීති උපදේශක ආයතනයට කතා කොට උපදෙස් ලබා ගන්න. Kav LaOved (03-688-2126)

සරණාගතයන් සහ සංක්‍රමණිකයන් පිළිබඳව  විමසීම් කළ හැකි

(03-560-8000) අමතා උපදෙස් ලබා ගන්න. මෙවන් අවස්ථාවක එම උපදෙස්

මත ක්‍රියා කළ හැක.

ඔබට මේ කිසිවක් සඳහා ඉඩ නැති හදිසි අවස්ථාවක් නම්, තවදුරටත් ඔබට රටින් පිටවිය හැක. එහෙත් පිටවීමේදී අසන ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට සූදානම් වන්න.  හේතු සඳහා සාධාරණ ලියකියවිලි තිබිය යුතුය.

බෙන්ගුවීරීන් ගුවන් තොටුපොළින් පිටවීම

ඔබ පැමිණීමේදී අනුගමනය කළ පිළිවෙතම අනුගමනය කළ යුතු වෙයි.

පැහැදිලි වාර්තා සහිත වීම ඉතා අඩු කාලයක් තුලදී ඔබට පිටවීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි .

ඔබ කොපමණ කාලයක් ඊශ්‍රායලයේ සේවය කළාද?

ඔබේ සේවා යෝජකයා කවුද ?

ඔබට නොවිසඳුණු නීති ප්‍රශ්න තිබේද?

වැනි ප්‍රශ්න ඇසීමට ඉඩ ඇත.

අවංකව පිළිතුරු ලබා දෙන්න. ඔබේ වාර්තා පිරිසුදු නම්  ගැටළුවක් නොවෙයි. 

බෙන්ගුයින් ගුවන් තොටුපලට පැය තුනකටවත් පෙර ළඟාවන්න. ඊශ්‍රායලයෙන් පිටවීමේ පරීක්ෂා කිරීම් පෝලිම් ඉතා දිගු ය.   (විශේෂයෙන් ඉරිදා උදයේ සහ  සිකුරාදා  හවස)

ඔබට නැවතත් ඊශ්‍රායලයට පැමිණිය හැකිද

බොහෝ ශ්‍රී ලාංකිකයින්ට දෙවන සහ තෙවන වරටත් ඊශ්‍රායලයට පැමිණ සේවය කිරීමේ අවශ්‍යතාව ඇත.  එයට හැකියාවක් ඇතිද යන්න පහත කරුණු  මත තීරණය වෙයි.

විදේශීය ශ්‍රමිකයෙක් හට කොපමණ කාලයක් සේවය කළ හැකිද

 විශේෂයෙන්ම සත්කාරක සේවයෙ යුතු ඔබට වර්ෂ 5  (මාස 63 ආසන්න ලෙස ඇතැම් නීතිවලට අනුව )

එයින් පසු නැවතත් ඊශ්‍රායලයේ සේවයට යෑමට හැකි නොවේ.

නැවතත් අයදුම් කිරීමට පෙර

 PIBA (1-800-354-554) හරහා ඔබගේ මුළු සේවා කාලය දැනගන්න. ඔබේ අදහස් මත යැපීම නිවැරදි නොවිය හැක.

ඔබ අදාළ කාලයට වඩා වැඩි කාලයක්  සේවය කිරීම තුළන් නැවතත් ඊශ්‍රායලයට යාමේ හැකියාව අපහසුවේ. එවිට ඔබගේ අයදුම්පත ඉතාමත්ම තදින් පරීක්ෂාවට ලක්වේ.

ගැටලු රහිතව නීතියානුකූලව පැමිණිලි රහිතව බලපෑම් රහිතව පිටවීම  නැවතත් ඊශ්‍රායලයට පැමිණීමට පහසුවකි.

ඊශ්‍රායලය හා ශ්‍රී ලංකාව අතරේ පාර්ශ්වික සම්මුති

ඊශ්‍රායලයෙන් ශ්‍රී ලංකාවට එම වසර තුළ ලබාදුන් ශ්‍රමික කෝටාව 

ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ (SLBFE), සහ  ඊශ්‍රායලයේ  PIBA ආයතනය සමඟ සිදුවන ශ්‍රමිකයන් බඳවාගැනීමේ වැඩපිළිවෙලක් වේ.

ඔබගේ අතීත වාර්තා, ගැටලු, බලපෑම්, චෝදනා  යන තත්ත්ව ද ඔබගේ ඊශ්‍රායලයට නැවත පැමිණීම තීරණයට හේතු සාධක වෙයි.

ඊශ්‍රායලයට සංචාරක වීසා මත පැමිණෙන්නෙකු පසුව ඊශ්‍රායලය තුළ රැකියාවක නිරත වීම,  ඊශ්‍රායලයෙන්  පිටුවහල්  කිරීමටත් නැවත ශ්‍රමිකයෙක් ලෙස පැමිණීම තහනම්  කිරීමටත් හේතුවිය හැක. 

නැවතත් ශ්‍රී ලංකාවට රැගෙන යා යුත්තේ

• ඔබ ඊශ්‍රායලය තුළින් ගොඩනගා ගත් වටිනාකම් බොහෝ වෙයි.
• ඔබගේ සේවා ලිපිය (teudat avoda) මෙය ඔබගේ සේවා හැකියාව පිළිබඳව තක්සේරුවකි. අනාගත රැකියා ඉල්ලීමකට යහපත් වෙයි.
• බැංකු වාර්තා. මෙම වාර්තා ඔබගේ වැටුප්  ඉතිහාසය විදහා දක්වයි. ඔබගේ බදු සම්බන්ධ කටයුතුවලට මෙය  වැදගත් විය හැක.
• ඊශ්‍රායලයේ සෞඛ්‍යායතන විසින් ලබා දුන් ඔබගේ සෞඛ්‍ය සම්බන්ධ වාර්තා.
• (SLBFE)  ලියකියවිලි වල ඇති  ඔබ  රටින් පිට වූ සහ රටට පැමිණීම පිළිබඳ වාර්තා.

ශ්‍රී ලංකාවට පැමිණි වහාම(SLBFE) ට  ඔබගේ පැමිණීම වාර්තා කරන්න.නැවතත් විදේශ සේවයකට යෑමට එවන් නීතිමයා වගකීම් දැරීම උපකාරයක් වනු ඇත.

ඔබ පැහැදිලිව පිරිසුදුව යහපත් ලෙස ඊශ්‍රායලයෙන් පිටවීම නැවතත් සේවය සඳහා ඊශ්‍රායලයට පැමිණීමට ඇති හොඳම මාර්ගයයි. එවන් පිටවීමක් සඳහා ඔබට උපදෙස් අවශ්‍ය නම් තවදුරටත් කරුණු දැන ගැනීමට,

Go to: LankaConnect.com/ask-the-expert

පරිශීලනය කරන්න.

ඔබගේ අතීත වාර්තා, ගැටලු, බලපෑම්, චෝදනා  යන තත්ත්ව දс ඔබගේ ශ්‍රායලයට නැවත පැමිණීම තීරණයට හේතු සාධක වෙයි.

ඔබ නැවත ඊශ්‍රායලයට පැමිණීම ඊශ්‍රායලය තුළ සිට ඔබට තීරණය කළ නොහැක.  දෙරට අතර පවතින සම්මුතින් මූලිකව බලපායි.

ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ (SLBFE), සහ  ඊශ්‍රායලයේ  PIBA ආයතනය සමඟ සිදුවන ශ්‍රමිකයන් බඳවාගැනීමේ වැඩපිළිවෙලක් වේ. ඊශ්‍රායලයට සංචාරක වීසා මත පැමිණෙන්නෙකු පසුව ඊශ්‍රායලය තුළ රැකියාවක නිරත වීමරටින් පිටුවහල් කිරීමටත් නැවත ශ්‍රමිකයෙක් ලෙස පැමිණීම තහනම්  කිරීමටත් හේතුවිය හැක. 

නැවතත් ශ්‍රී ලංකාවට රැගෙන යා යුත්තේ

ඔබ ඊශ්‍රායලය තුළින් ගොඩනගා ගන්නා වටිනාකම් බොහෝ වෙයි

  ඔබගේ සේවා ලිපිය (teudat avoda) මෙය ඔබ ඔබගේ සේවා හැකියාව පිළිබඳව තක්සේරුවකි. අනාගත රැකියා ඉල්ලීමකට යහපත් වෙයි.

බැංකු වාර්තා මෙම වාර්තා ඔබගේ වැටුප්  ඉතිහාසය විදහා දක්වයි ඔබගේ බදු සම්බන්ධ කටයුතුවලට මෙය  වැදගත් විය හැක

ඊශ්‍රායලයේ සෞඛ්‍යායතන විසින් ලබා දුන් ඔබගේ සෞඛ්‍ය සම්බන්ධ වාර්තා

(SLBFE)  ලිය කියවීමට ඇති  ඔබ රටේ පිට වූ සහ රටට පැමිණීම පිළිබඳ වාර්තා

ශ්‍රී ලංකාවට පැමිණි වහාම(SLBFE) ට  ඔබගේ පැමිණීම වාර්තා කරන්න.නැවතත් විදේශ සේවයකට යෑමට එවන් නීතිමයා වගකීම් දැරීම උපකාරයක් වනු ඇත.

ඔබ පැහැදිලිව පිරිසුදුව යහපත් ලෙස ඊශ්‍රායලයෙන් පිටවීම නැවතත් සේවය සඳහා ඊශ්‍රායලයට පැමිණීමට ඇති හොඳම මාර්ගයයි වන් පිටවීමක් සඳහා ඔබට උපදෙස් අවශ්‍ය නම් තවදුරටත් කරුණු දැන ගැනීමට

Go to: LankaConnect.com/ask-the-expert

පරිශීලනය කරන්න.

The post ඊශ්‍රායලයෙන් නීත්‍යානුකූලව පිටවීමේ සැලසුම  අවසාන ලේඛන සහ නැවත ඇතුල්වීමේදී ඇතිවිය හැකි ගැටලු appeared first on LANKACONNECT.

මෙය නීතිමය රාමුවට අනුකූලව සිදුවිය යුතුයි.

සේවායෝජකයෙකු වෙනස් කිරීම සමගම අදාල ලියකියවිලිද  වෙනස් විය යුතුයි. 

එසේ නොවුවහොත් ව්‍යාකූලත්වයක් ඇති විය හැක. එමෙන්ම ඇතැම් ක්ෂේත්‍රවලදීම එලෙස සේවායෝජකයෙකු වෙනස් කිරීමට සීමාවල් ඇත.

සේවායෝජකයෙකු වෙනස් කිරීමේදී පරණ සේවායෝජකයාගේ අනුමැතිය අවශ්‍ය නොවුණත්, ඔහුට දැනුම් දීමක් කළ යුතුව  ඇත. 

විශේෂයෙන් සත්කාර සේවයේ දී සේවායෝජකයන් වෙනස් කළත් PIBA ආයතනයෙන් නීති සීමාවල් වෙයි.

එමෙන්ම ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්ටත් සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීමට හැකියාවක් ඇතත්, එසේ කළ හැක්කේ  විශේෂ දිනවලදී පමණයි.

එකම නීතිය හැම ක්ෂේත්‍රයන්ටම අදාළ නොවන මතක තබා ගන්න.

පවතින රැකියාවෙන් ඉවත්වීම, සහ අලුත් රැකියාව යටතේ  ලියාපදිංචි වීම සම්පූර්ණයෙන්ම කාරණා දෙකකි. 

හදිසි ආරක්ෂාවක්, නීතිමය හේතුවක් නොමැති නම්, පවතින රැකියාවට ලිඛිත දැනුම් දීමක් වඩා උචිතයි.

ඔබේ සේවය අයත් වන්නේ සත්කාරක, කෘෂිකාර්මික, ඉදි කිරීම හෝ විශේෂඥ ක්ෂේත්‍රයකටදැයි පැහැදිලි අවබෝධයක් තිබිය යුතුයි. පෞද්ගලිකආයතනයකට හෝ අධිකාරියකට එහි සම්බන්ධතාවයක් ඇත්නම් ඒ පිළිබඳව ද ඔබ දැනුවත් විය යුතුයි.

සත්කාරක ශ්‍රමිකයන්හට  සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීම් කළ හැක. විශේෂයෙන් සත්කාරක ශ්‍රමිකයන් හා සම්බන්ධ නීති නිතරම සේවකයාගෙන් සේවකයාට වෙනස් වන හෙයින්, ඒ පිළිබඳව යාවත්කාලීන තොරතුරු  පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුයි.

එමෙන්ම ඇතැම් ක්ෂේත්‍රවල ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කිරීම ආයතනික නීතිමය ක්‍රියාවලියේ කොටසක්.

පැරණි සේවා යෝජකයා සමඟ

පැරණි  සේවායෝජකයා හා රැකියාවේ ලියකියවිලි සුරක්ෂිතව තබා ගන්න.

අවසාන වැටුප් සටහන්, රැකියාවෙන් ඉවත් වන බවට කළ දැනුම් දීම්, නිවාසයක් ඇත්නම් එය පිළිබඳ ගත් තීරණ, සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ විස්තර, වැටුප් හෝ වෙනත් ගනුදෙනු, 

යන මේ සියල්ලටම අදාල ලිය කියවිලි ආරක්ෂා කරගන්න.   නීතිමය තත්ත්වයකට මුහුණ පෑමට අවශ්‍යව වුවහොත් මෙම ලියකියවිලි ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත.

මෙතෙක් සිටි සේවායෝජකයාගෙන් ඔබට අයත් ගුවන් ගමන්   බලපත්‍රය, අනෙකුත් ලියකියවිලි,  සහ අවසන් වැටුප් සටහන් ලබාගන්න.

පසුව ගැනීම ගැටලුකාරී විය හැකියි. 

ගුවන් ගමන් බලපත්‍රය, වැටුප් ලියකියවිලි පිළිබඳ ප්‍රශ්න ඇතිවුවහොත් හෝ ප්‍රමාද වීම් සිදු වුවහොත්  අප්‍රමාදීව ක්‍රියාත්මක වන්න.

පෙර සේවායෝජකයාට ඉවත්වීම පිළිබඳව ලිඛිත දැනුම් දීමක් කරන්න.

ඉවත්වීම පිළිබඳ ලියකියවිලි  ලබා දුන් බවට සාක්ෂි ලබාගන්න.

පැරණි  රැකියාවේ ලියකියවිලි සුරක්ෂිතව තබා ගන්න.

නව සේවායෝජකයා සමග

නව රැකියාවේ ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කරනු ලබන ආයතනය හෝ තාක්ෂණික නිලධාරියා පිළිබඳව විමසන්න.

නව ගිවිසුමක් අවශ්‍ය ද, නව සේවා යෝජකයා  යටතේ නීතිමය සේවය අරඹන්නේ  කවදා පටන් ද, යන විස්තර සේවා දායකයකයා දැනගත යුතුයි. 

ආයතනයේ නම, සේවය ආරම්භ කරන දිනය, ලියකියවිලි ක්‍රමවේදය සේවා දායකයා දැනගත යුතුමයි .

ඔබේ නව රැකියාවත් ඔබේ ක්ෂේත්‍රයට අදාළම දැයි පරීක්ෂාකාරී වන්න.

නව රැකියාව හා සේවා යෝජකයා පිළිබඳ  විස්තර ලිඛිතව දැනගන්න. නව රැකියාව ආරම්භ කළ දිනයටත්  වඩා වැදගත් වන්නේ එහි ලියකියවිලි සම්පූර්ණ වූ දිනයයි.

නව රැකියාව ආරම්භ කළත් අදාළ ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කොට ලියාපදිංචි කර ඇත්දැයි සොයාබලන්න

නව රැකියාව  පිළිබඳව  දැනුවත් වන්න . ඔබේ වැටුප, නිවාසයක් ලැබේ ද යන්න, රක්ෂණයන් සහ ඔබේ ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කරන්නේ කවුරුන්ද යන වග.

බාහිරින් ගත් කල සේවායෝජකයෙකු වෙනස් කිරීම සරල දෙයක් ලෙස පෙනුනද නීති රීතිවලට එකඟව නොකළ විට එය  ඔබට  මුහුණ දීමට සිදුවන ගැටලු රාශියක ආරම්භයක් විය හැක.

සේවායෝජකයා මාරු කිරීමේදී කිසිවිටෙකත්  ඔබට ඒ සඳහා ඇති නිදහස ඔබ දැරූ වගකීම් අත්හැරීමට හේතුවක් නොවෙයි. පෙර රැකියාවේ වගකීම් සහ නීතිමය ලියකියවිලි අනිවාර්යෙන් සිදු කරන්න.

ඔබ රැකියාවක නොයදුනු කාල පරිච්ඡේදය, සහ ලියාපදිංචි නොකොට සිටි කාල   පරිච්ඡේද  ඇත්නම් ඒවා නොවළහා හෙළි කරන්න.  විස්තර සඟවා තැබීම හානිදායක විය හැක.

සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීමේදී පහත දැක්වෙන උපායමාර්ගික සටහන් පිළිබඳ සැලකිලිමත් වන්න 

මෙහිදී ආරම්භක සටහන් සහ අවසන් කල සටහන් ලෙස සටහන් දෙවර්ගයක් පවත්වා ගැනීමෙන් ඔබට පැහැදිලි  ක්‍රමවේදයක් ලැබෙයි.

• අවසන් කළ සටහන්

පෙර සේවායෝජකයාට දැනුම් දීම, අවසාන වැටුප් සටහන,  කියවිලිවල ඡායාරූප, පරණ සේවා යෝජකයාගේ පැමිණිලි

• ආරම්භක සටහන්

නව සේවා යෝජකයාගේ විස්තර, ගිවිසුම, ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කරන ආයතනය, ලියකියවිලි ලියාපදිංචි කරන දිනය, නිවාස විස්තරයක්, සේවය ආරම්භ කළ දිනය, ලියාපදිංචි කළ බවට සාක්ෂි  

නව සේවායෝජකයෙක් කරා යෑමටත් වඩා වැදගත් වන්නේ  යෑමේ නීතිමය මාවත දැනගැනීමයි. ඒ අනුව ක්‍රියා කිරීමයි. ශ්‍රමිකයා තමන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ සේවා මාරු කිරීම පිළිබඳ වඩා දැනුවත් වීම අත්‍යවශ්‍යය. අනිවාර්යය.

පැරණි සේවා යෝජකයාට ඔබගේ ඉවත්ව යෑම දැනුම් දීමේදී ඉතාමත් කෙටි පැහැදිලි සටහනකින් දන්වන්න.

ඔබ මෙම රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන බවටත්, ඔබගේ අවසාන වැටුප, වැටුප් විස්තර  ලියකියවිලි   සාමකාමීව ඉල්ලා සිටින බවටත්.

නව සේවායෝජකයාගෙන්ද  අදාළ ප්‍රශ්න  ලිඛිතවම  අසා දැන ගන්න. ඔබගේ ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කරන නිලධාරියා කවුද, ඔබ ඔහු යටතේ ක්‍රියාත්මක වන්නේ කවදා සිටද යන්න.

පසුව ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කරන පොරොන්දුව මත  නව  රැකියාව ආරම්භ නොකරන්න. 

කිසියම් ගැටළුවක් ඇතිවූ කල චෝදනා නොකොට,  කරුණු ලිඛිතව ඉදිරිපත් කරන්න. දිනය, නම, රැකියා ස්ථානය සහ  ලියකියවිලි පිළිබඳව.

 ආරක්ෂාව වෙනුවෙන් ඔබගේ සියළුම ලේඛනවල  ඩිජිටල් පිටපතක් නෑයෙකු හෝ විශ්වාසවන්තයෙකු ළඟ තබන්න.

සේවායෝජකයෙකු වෙනස් කිරීම පෞද්ගලික තීරණයක් වුවත් එහි නීතිමය වෙනස්කම් සිදුවීම පද්ධතියේ තීරණයක් වෙයි.

අදාළ ක්ෂේත්‍රයේ නීති දැනගනිමින්, නිවැරදි ලේඛන තබාගනිමින්, නීති රීතිවලට එකඟව කරන සේවා යෝජක වෙනස්කම් මගින් සේවකයා පීඩනයට පත් නොවේ.

තමන්ගේ හඬින් කළ හැකි දේට වඩා බොහෝ දේ, සාක්ෂි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් කළ හැකි බව සිහි තබා ගන්න. ඔබට විශ්වාසය ගෙන දෙන්නේ ඔබ ගොඩනගාගන්නා ව්‍යුහයමය ශක්තිමත්භාවය මත බව දැනගන්න.

සංක්ෂිප්තයක් ලෙස

සේවායෝජක මාරු කිරීම් කළ හැකි බවත්, නීතිගරුකව  බුද්ධිමත්ව නිරවුල් පටිපාටියකට කිරීම තුළින් ගැටලු අවම කර ගත හැකි බව  සිහි  තබා ගන්න.

The post ඊශ්‍රායලයේ විදේශ ශ්‍රමිකයෙකු තම සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීම appeared first on LANKACONNECT.